❓ ¿Cómo afectará la Reforma Previsional a empresas, equipos de RRHH y trabajadores?
A partir del 1 de agosto de 2025, entrará en vigencia la Reforma Previsional establecida por la Ley 21.735, publicada el 26 de marzo de 2025.
Esta transformación marca un cambio estructural en el sistema de pensiones chileno, implementando un modelo mixto que combina ahorro individual, seguro social y aporte estatal.
💬 ¿Cómo funcionará el nuevo sistema previsional?
El nuevo sistema se basa en tres pilares complementarios:
Ahorro individual, que mantiene la responsabilidad personal sobre parte de la pensión.
Seguro Social Previsional, financiado por los empleadores, que busca equilibrar las pensiones entre trabajadores.
Pilar solidario, financiado por el Estado, para reforzar la equidad del sistema.
El objetivo es mejorar las pensiones de los trabajadores y garantizar mayor estabilidad al sistema previsional.
🧾 ¿Qué implicancias tiene para las empresas y los trabajadores?
La reforma impactará directamente en la gestión laboral y previsional de las empresas, quienes deberán ajustar sus procesos internos y sistemas de pago para adaptarse a los nuevos requerimientos.
Por su parte, los trabajadores se verán beneficiados con pensiones más altas gracias al pilar solidario y al aumento del ahorro individual.
⏰ ¿Cuáles son los plazos y etapas de implementación?
La implementación será gradual y se desarrollará en varias etapas:
1 de agosto de 2025: entrada en vigencia del ahorro individual obligatorio y aumento de la cotización del Seguro Social Previsional.
Etapas siguientes: incorporación progresiva del pilar solidario y creación de un sistema de ahorro colectivo administrado por entidades públicas.
👩🏫 ¿Quién expondrá en este webinar?
El webinar contará con la participación de María Olga Galleguillos,
Contadora Pública Auditora y Magíster en Dirección de Personas, quien explicará los puntos clave de la reforma con foco en su impacto en la gestión laboral y previsional de las empresas.
🎯 ¿Por qué deberías participar?
Porque esta reforma marcará un antes y un después en la administración de recursos previsionales.
Comprender sus etapas, obligaciones y efectos permitirá a las empresas anticiparse a los cambios normativos, evitar errores de implementación y apoyar mejor a sus colaboradores.