¿Qué es la Ley 40 horas y desde cuándo aplica?
Es la reducción de la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas (Ley 21.561).
La aplicación es gradual:
Abril 2024 → 44 horas.
Abril 2026 → 42 horas.
Abril 2028 → 40 horas.
¿Cuál es el objetivo de esta reforma?
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sin afectar remuneraciones, alineando a Chile con los estándares OCDE (40 horas).
¿Qué pasa con el Artículo 22?
Se restringe el catálogo de trabajadores excluidos de jornada (p. ej., se eliminan vendedores comisionistas, teletrabajadores y artistas).
Solo quedan fuera quienes tengan facultades de mando y administración (gerentes, apoderados con poderes formales).
¿Qué significa la gradualidad?
Que la reducción se hace por etapas, no inmediata. Ejemplo: el primer año basta con reducir 1 hora semanal, y así progresivamente.
¿Cómo se puede aplicar la reducción de horas?
De forma flexible:
Restando minutos diarios.
Adelantando la salida un día.
Retrasando la entrada.
Si una empresa acelera el cumplimiento y llega antes a las 40 horas, puede optar por la jornada 4x3 (4 días trabajo + 3 días descanso).
¿Se mantienen las remuneraciones?
Sí ✅. La ley garantiza que la reducción de jornada no disminuye los sueldos.
¿Qué es la jornada por bloques de 4 semanas?
Permite distribuir horas de forma desigual, siempre que el promedio sea 40 horas semanales.
Ejemplo: una semana 45 horas, otra 35 horas.
¿Qué es la banda horaria?
Un beneficio para padres, madres o cuidadores de menores de 12 años:
Pueden entrar más tarde o salir más temprano hasta en 1 hora, ajustando la jornada.
👉 Requiere certificado de cuidado y acuerdo con la empresa.
¿Cómo se compensan las horas extraordinarias?
Se podrán cambiar por días de feriado adicional (máx. 5 días hábiles al año).
La compensación se calcula igual que el pago de horas extras (1,5 horas).
¿Qué pasa con el registro de asistencia?
El empleador debe implementar un sistema objetivo y confiable.
Se permiten registros electrónicos (huella, geolocalización, apps móviles), siempre autorizados por la Dirección del Trabajo.
Los registros deben guardarse por 5 años.
¿Qué cambios trae para contratos especiales?
Trabajadores agrícolas, restaurantes, hoteles, transporte, embarcados, casas particulares → también deberán adecuarse a las 40 horas con reglas especiales.
La jornada parcial se fija en máximo 30 horas semanales.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere pasar de Art. 22 a jornada ordinaria?
No puede negarse, porque la adecuación es un imperativo legal.
En caso de dudas, el trabajador puede reclamar a la Dirección del Trabajo.
¿Qué es el “sello 40 horas”?
Un reconocimiento para empresas que implementen antes la reducción a 40 horas.
Beneficio: flexibilidad para distribuir la jornada en 4 días.
¿Cómo deben prepararse las empresas?
Revisar contratos y anexos.
Ajustar reglamentos internos.
Implementar sistemas de control de asistencia.
Establecer marcha blanca y comunicación clara con colaboradores.